Unieke individuen

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn belangrijk voor mij, want als mensen zich bij je op hun gemak voelen, dan vertrouwen ze je, stellen ze zich voor je open en voelen ze zich vrij om hun gedachten en ideeën met je te delen. Door naar anderen te luisteren en van hen te leren, je in anderen te verplaatsen en proberen te begrijpen waarom mensen op een bepaalde manier reageren, word je een empathisch persoon en een beter mens.

Toen ik net bij Billtrust begon, voelde ik me echt als een vis op het droge. Na 10 jaar bij mijn vorige bedrijf te hebben gewerkt, had ik het gevoel dat ik helemaal opnieuw moest beginnen. Gelukkig was er een groep etnisch diverse vrouwen die me verwelkomde en me vrijwel meteen het gevoel gaf dat ik deel uitmaakte van een familie. Ik denk dat dat mij geholpen heeft bij mijn carrière en dat daardoor ook de inclusie van anderen, zowel binnen als buiten ons bedrijf, nog steeds bevorderd wordt.

Diversiteit betekent andere mensen respecteren, erkennen en naar hen luisteren. Ervoor zorgen dat iedereen aan tafel gehoord wordt en zich gehoord voelt. Door mezelf toe te staan kwetsbaar en eerlijk te zijn tegen mijn team, open ik de deur voor hen om hetzelfde te doen.

Het gevoel betrokken te zijn bij het werk heeft een blijvende indruk op mij achtergelaten. Een van mijn eerste managers nam me onder zijn hoede. Hij vroeg me altijd om mijn input. Dat gaf me de kans om mezelf te laten zien. Het is mijn doel om iedereen datzelfde gevoel te geven dat hij mij gaf, en om diversiteit van meningen te waarderen, hoe lang of kort iemand ook in dienst is.