Diversiteit & Inclusie bij Billtrust
Een cultuur van inclusie, samenwerking en respect
Onze diversiteit stimuleert innovatie
Bij Billtrust zetten we ons in voor diversiteit en inclusie, omdat we geloven dat dit succes bevordert door unieke perspectieven, creativiteit en innovatief denken. Diversiteit en inclusie worden weerspiegeld in onze cultuur, ons beleid en onze praktijken, die ernaar streven een omgeving te bevorderen waarin elke medewerker zich gewaardeerd, gerespecteerd en bevoegd voelt om bij te dragen.
Werk voor een bedrijf dat diversiteit viert en actief op zoek gaat naar kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen.
Krijg ondersteuning, belangenbehartiging en professionele ontwikkelingsmogelijkheden via een verscheidenheid aan vrijwillige, door werknemers geleide groepen.
Neem deel aan een gemeenschap die gericht is op het vergroten van het bewustzijn en het helpen van werknemers om te gedijen in de diverse en veranderende wereld van vandaag.
Onze toewijding aan DEI
Bij Billtrust geven we prioriteit aan Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie en streven we naar een rechtvaardige en inclusieve toekomst voor iedereen. We moedigen samenwerking aan en vieren de unieke bijdragen van elk teamlid via onze Employee Resource Groups (ERG's), die platforms bieden voor medewerkers om met elkaar in contact te komen, ervaringen te delen en elkaar te ondersteunen.
APIvertrouwen
Aziatische en Pacifische eilandbewoners
BIGtrust
Zwarte inclusiegroep
Familytrust
Ouders en mantelzorgers
Honortrust
Militairen en veteranen
Latinxtrust
Latijns-Amerikaanse gemeenschap
Pridetrust
LHBTIQA+
WEtrust
Empowerment van vrouwen
Equality 100
2025 Leider op het gebied van LGBTQ+-inclusie op de werkplek
Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn belangrijk voor mij, want als mensen zich bij je op hun gemak voelen, dan vertrouwen ze je, stellen ze zich voor je open en voelen ze zich vrij om hun gedachten en ideeën met je te delen. Door naar anderen te luisteren en van hen te leren, je in anderen te verplaatsen en proberen te begrijpen waarom mensen op een bepaalde manier reageren, word je een empathisch persoon en een beter mens.
Nooshy Irani, eSolutions Manager
Diversiteit betekent andere mensen respecteren, erkennen en naar hen luisteren. Ervoor zorgen dat iedereen aan tafel wordt gehoord en zich gehoord voelt. Door mezelf toe te staan kwetsbaar en eerlijk te zijn tegen mijn team, open ik de deur voor hen om hetzelfde te doen.
Sarah Meerschaert, Manager bedrijfsvoering
Het gevoel erbij te horen op het werk heeft een blijvende indruk op me achtergelaten. Een van mijn eerste managers nam me onder zijn hoede. Hij vroeg altijd om mijn input. Dit gaf me de kans om mezelf te demonstreren. Mijn doel is om iedereen zich te laten voelen zoals hij me liet voelen en om diversiteit van gedachten te waarderen, ongeacht iemands ambtstermijn.
Joseph Eng, Chief Information Officer
Sluit je aan bij ons team
Wees hier je authentieke zelf. Sluit je aan bij ons team van unieke individuen.