Datenschutzhinweis für Bewerber

1.0 Wann gilt die Datenschutzerklärung für Stellenbewerber von Billtrust?

Diese Datenschutzerklärung (auch „Datenschutzrichtlinie“ oder „Erklärung“ genannt) gilt nur für die personenbezogenen Daten von Bewerbern, potenziellen Kandidaten für eine Anstellung und unseren optionalen Rekrutierungsprogrammen und -veranstaltungen (zusammenfassend als „Kandidaten“ oder „Sie“ oder „Ihre“ bezeichnet) innerhalb der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), der Schweiz und des Vereinigten Königreichs.

Billtrust kann Ihre personenbezogenen Daten als Datenverantwortlicher im Zusammenhang mit Rekrutierungsprozessen und -programmen von Billtrust verarbeiten. In diesem Dokument können die Wörter „Billtrust“, „wir“, „uns“, „unser“ oder das „Unternehmen“ verwendet werden, um sich auf BTRS Holdings Inc. und ihre Tochtergesellschaften und/oder verbundenen Unternehmen (auch als „Unternehmen“ oder „Billtrust“ oder „wir“ oder „uns“ bezeichnet) zu beziehen.

Personenbezogene Daten (auch als „Informationen“, „Daten“ oder „personenbezogene Daten“ bezeichnet) sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen.  Zum Beispiel Ihr Name, Ihre Adresse, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Ausbildung und Ihr beruflicher Werdegang.

Diese Mitteilung ist nicht Bestandteil eines Arbeitsvertrags und kann jederzeit aktualisiert werden.  Wir werden eine überarbeitete Bekanntmachung auf unserer Website veröffentlichen, falls wir wesentliche Änderungen vornehmen.  Es ist wichtig, dass Sie diese Mitteilung lesen, damit Sie wissen, wie und warum wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden.

2.0 Welche Informationen sammelt Billtrust über Sie und warum und wie verwenden wir sie?

Wir erheben personenbezogene Daten in der Regel direkt von Ihnen, wenn Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben oder wenn Sie uns Ihre Bewerbung zusenden, oder von Dritten wie professionellen Personalvermittlungsfirmen oder früheren Arbeitgebern.

Wir erheben nur personenbezogene Daten, die für den Zweck, für den sie verarbeitet werden, erforderlich sind. und wir werden diese Informationen nur fair und in einer Weise verwenden, die in einem angemessenen Verhältnis zu den beabsichtigten Zwecken der Verarbeitung steht, und für bestimmte und rechtmäßige Zwecke.  Wir werden Informationen nicht in einer Weise verarbeiten, die mit diesen Zwecken oder mit den möglicherweise geltenden lokalen Gesetzen unvereinbar ist.

Wir stellen die folgende Liste der personenbezogenen Daten zur Verfügung, die wir erheben können, sofern dies gesetzlich zulässig ist:

• Kontaktinformationen wie Name, E-Mail-Adresse, private Telefon- oder Handynummer, Geschäfts- und/oder Privatadresse sowie weitere geschäftliche Kontaktdaten;
• Identifikationsdaten, die gemäß den geltenden Einwanderungsgesetzen erforderlich sind, wie z. B. Ihre Staatsangehörigkeit, Visa, Informationen zum Recht auf Arbeit, von der Regierung ausgestellte Ausweisdokumente, Einwanderungsstatus und andere Informationen, die es uns ermöglichen, Ihre Beschäftigungsberechtigung gemäß den Einwanderungsgesetzen zu überprüfen, Fotos oder andere ähnliche Identifikationsmerkmale;
• Biografische Angaben, Lebensstil und soziale Verhältnisse, einschließlich Geschlecht, Alter, Geburtsdatum, beruflicher Werdegang, gewünschte Beschäftigungsart, Bereitschaft zum Umzug, Profile und Aktivitäten in sozialen Medien, Informationen in Ihrer Unternehmensbiografie, gesprochene Sprachen, Nationalität;
• Angaben zur Beschäftigung, einschließlich beruflicher Werdegang, frühere Arbeitgeber, Positionen, Daten, Berufsbezeichnung und Funktion, Beschäftigungsstatus, Einstellungsuntersuchungen, sofern gesetzlich zulässig, Gehalt und sonstige Leistungen, Arbeitsleistung und sonstige Fähigkeiten sowie Lebensläufe;
• Angaben zur Ausbildung und Bewerbung, wie z. B. Ausbildung/Qualifikationen, Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen;
• Vergütungs-, Sozialleistungs- und Gehaltsabrechnungsinformationen, wie z. B. aktuelles und erwartetes Gehalt sowie Bonusdetails;
• Leistungsinformationen, wie zum Beispiel Feedback vom Arbeitgeber;
• Sensible Informationen, wie z. B. Gesundheitsdaten im Zusammenhang mit Behinderungen und/oder Hintergrundüberprüfungen, sofern dies gesetzlich zulässig ist;

Die Rechtsgrundlage für unsere Verarbeitung personenbezogener Daten, bei denen es sich nicht um eine besondere Kategorie personenbezogener Daten handelt, sind:

• auf Ihren Wunsch hin Maßnahmen zu ergreifen, bevor Sie einen Vertrag mit Ihnen abschließen;
• um unseren gesetzlichen und behördlichen Verpflichtungen nachzukommen;
• um Ihre lebenswichtigen Interessen oder die lebenswichtigen Interessen einer anderen Person zu schützen oder
• für unsere berechtigten Interessen und dieses Interesse wird nicht durch Ihre eigenen Interessen außer Kraft gesetzt.

Wir verarbeiten besondere Kategorien personenbezogener Daten nur, wenn Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung erteilt haben oder zum Zwecke der Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen und der Ausübung bestimmter Rechte von Billtrust oder Ihnen selbst im Zusammenhang mit der Beschäftigung.

In der folgenden Tabelle beschreiben wir die Zwecke, für die wir Informationen über Sie sammeln und verwenden.

Zweck	Beschreibung des Zwecks	Kategorien von Persönlichen Information	Rechtsgrundlage für EU- und Mitarbeiter im Vereinigten Königreich
Kandidatenakquise und weitere Kommunikation entlang des Rekrutierungsprozesses	Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten um potenzielle Kandidaten für eine offene Stelle oder mögliche Anstellung zu identifizieren.Falls Ihr Profil mit den Anforderungen übereinstimmt, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um mit Ihnen, den Kandidaten, in Kontakt zu treten.	Kontaktinformationen wie oben beschrieben.	Berechtigtes Interesse an der Durchführung des Einstellungsverfahrens und der Verwaltung des Einstellungsverfahrens.
Bewertung	Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um die Eignung Ihrer Bewerbung für unsere Stellenangebote zu beurteilen.	Kontaktinformationen, biografische Informationen, Lebensstil und soziale Umstände, Angaben zur Beschäftigung sowie Angaben zu Ausbildung und Bewerbung, wie oben aufgeführt.	Berechtigtes Interesse an der Durchführung des Einstellungsverfahrens und der Verwaltung des Einstellungsverfahrens.
Überprüfung der Informationen	Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um die von Ihnen bereitgestellten oder über Sie gesammelten Informationen (falls zutreffend) zu überprüfen, um Fehler, Betrug und/oder andere Folgen falscher Informationen zu verhindern.	Kontaktinformationen, Beschäftigungsdaten, Bildungs- und Bewerbungsdetails, Vergütungs-, Sozialleistungs- und Gehaltsabrechnungsinformationen, Leistungsinformationen und vertrauliche Informationen, wie oben aufgeführt.	Berechtigtes Interesse an der Durchführung des Rekrutierungsverfahrens und der Verwaltung des Einstellungsprozesses. Notwendigkeit zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung.
Ernennung neuer Mitarbeiter	Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um neue Mitarbeiter einzustellen.	Kontaktinformationen, Beschäftigungsdaten, Bildungs- und Bewerbungsdetails, Vergütungs-, Sozialleistungs- und Gehaltsabrechnungsinformationen, Leistungsinformationen und vertrauliche Informationen, wie oben aufgeführt.	Berechtigtes Interesse an der Durchführung des Einstellungsverfahrens, der Verwaltung des Einstellungsprozesses und der ordnungsgemäßen Einstellung von Mitarbeitern. Notwendigkeit zur Vertragserfüllung. Um Ihre lebenswichtigen Interessen oder die lebenswichtigen Interessen einer anderen Person zu schützen.
Management von Ressourcen und Personaleinsatzplanung	Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um das Personalwesen, die Personalplanung und den Betrieb zu verwalten.	Angaben zu Beschäftigung, Ausbildung und Bewerbung, Vergütungs-, Leistungs- und Gehaltsabrechnungsinformationen, Leistungsinformationen und vertrauliche Informationen, wie oben aufgeführt.	Berechtigtes Interesse an der Durchführung des Einstellungsverfahrens, der Verwaltung des Einstellungsprozesses und der ordnungsgemäßen Einstellung von Mitarbeitern. Notwendigkeit zur Vertragserfüllung.
Einhaltung von Gesetzen	Soweit dies nach dem Recht des jeweiligen Landes zulässig ist, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um den Anforderungen und Praktiken im Bereich Diversität und Inklusion sowie einer rechtlichen Verpflichtung (einschließlich Verpflichtungen nach dem Arbeitsrecht) nachzukommen.	Kontaktinformationen, Beschäftigungsangaben, Bildungs- und Bewerbungsdetails, Vergütungs-, Sozialleistungs- und Gehaltsabrechnungsinformationen, Leistungsinformationen Biografische Informationen, Lebensstil und soziale Umstände, sensible Informationen wie oben aufgeführt.	Notwendigkeit, einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen.

3.0 Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?

Im Allgemeinen speichert Billtrust Ihre Daten nicht länger, als es für die Zwecke, für die die Informationen gesammelt wurden, erforderlich ist. Unsere Aufbewahrungsfristen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und den gesetzlichen Bestimmungen.  Zusätzlich zur Verwendung der Bewerberdaten für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, kann Billtrust Ihre Daten speichern und verwenden, um Sie für andere Stellen in Betracht zu ziehen. Sofern dies nicht aus steuerlichen oder anderen rechtlichen Gründen erforderlich ist, werden Ihre Daten maximal 12 Monate lang aufbewahrt (oder kürzer, falls gesetzlich vorgeschrieben). Falls Sie nicht für andere Positionen berücksichtigt werden möchten oder Ihre Daten gelöscht werden sollen, kontaktieren Sie bitte:

[email protected] Wenn Sie ein Stellenangebot von uns annehmen, werden alle relevanten personenbezogenen Daten, die während Ihrer Vorbereitungszeit vor der Einstellung erhoben wurden, Teil Ihrer Personalakte und werden gemäß den jeweiligen länderspezifischen Vorschriften aufbewahrt.

4.0 Wann und wie geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Unter keinen Umständen verkauft Billtrust Ihre personenbezogenen Daten.

Ihre Daten werden nur weitergegeben, wenn dies erforderlich ist, und sind auf das Notwendige beschränkt.

Als global agierendes Unternehmen können wir Ihre personenbezogenen Daten innerhalb unserer Organisation an interne Mitarbeiter, die am Rekrutierungsprozess beteiligt sind, sowie an Tochtergesellschaften und verbundene Unternehmen unter der Kontrolle unserer Muttergesellschaft weitergeben, und zwar zu Zwecken, die mit dieser Datenschutzerklärung vereinbar sind. Ihre Daten können außerhalb des Landes oder der Region, in der sie ursprünglich erhoben wurden, gespeichert und verarbeitet werden, einschließlich der Vereinigten Staaten.

Falls erforderlich, können Ihre personenbezogenen Daten an Drittanbieter weitergegeben werden; Zum Beispiel Interview- und Assessment-Dienste, Anbieter von Dienstleistern für Hintergrund- und Beschäftigungsprüfungen.

In einigen Fällen können Dritte Informationen direkt von Ihnen sammeln, in diesem Fall gelten die Bedingungen ihrer Datenschutzrichtlinien.

Soweit erforderlich, können Ihre personenbezogenen Daten an öffentliche und staatliche Behörden weitergegeben werden, einschließlich (i) zwingender Anfragen im Zusammenhang mit der nationalen Sicherheit oder Strafverfolgungszwecken oder (ii) zur Ausübung, Begründung oder Verteidigung unserer gesetzlichen Rechte oder (iii) zum Schutz Ihrer lebenswichtigen Interessen oder der einer anderen Person.

5.0 Übermittlung personenbezogener Daten aus der EU, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich

Das Unternehmen kann personenbezogene Daten aus der EU, der Schweiz und Großbritannien auch außerhalb der EU, der Schweiz und Großbritanniens offenlegen, um die oben beschriebenen Zwecke zu erfüllen. Dies kann die Übermittlung personenbezogener Daten aus der EU, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich an andere Länder (einschließlich Länder außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums („EWR“), der Schweiz und des Vereinigten Königreichs, in denen ein Mitarbeiter aus der EU, der Schweiz oder dem Vereinigten Königreich ansässig ist) umfassen, die über andere Datenschutzbestimmungen verfügen und die kein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten aus der EU, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich gewährleisten. Um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten aus der EU, der Schweiz und Großbritannien bei der Übermittlung außerhalb des EWR, der Schweiz und Großbritanniens ausreichend geschützt sind, hat das Unternehmen geeignete Schutzmaßnahmen getroffen, wie z. B. Datenübermittlungsvereinbarungen, die die Standardvertragsklauseln der EU enthalten, und die Anwendung des Datenschutzrahmens.

6.0 EU – US-Datenschutzrahmen

BTRS Holdings Inc. mit ihrem abgedeckten Unternehmen, Factor Systems LLC d/b/a Billtrust („Billtrust“), entspricht den EU-USA. Datenschutzrahmen („EU-USA. DPF“), die Erweiterung des Vereinigten Königreichs auf die EU-USA. DPF und die Schweiz-USA Datenschutzrahmen („Schweiz-USA. DPF“), wie vom US-Handelsministerium festgelegt. Wir haben dem US-Handelsministerium bestätigt, dass wir die Grundsätze des EU-US-Datenschutzrahmens hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern einhalten, die wir aus der Europäischen Union auf Grundlage des EU-US-Datenschutzrahmens und aus dem Vereinigten Königreich (und Gibraltar) auf Grundlage der britischen Erweiterung des EU-US-Datenschutzrahmens erhalten. Wir haben dem US-Handelsministerium außerdem bestätigt, dass wir die Grundsätze des Schweizerisch-US-amerikanischen Datenschutzrahmens (DSF) hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern, die wir aus der Schweiz unter Berufung auf den Schweizerisch-US-DSF erhalten haben (zusammen die „DSF-Grundsätze“), einhalten. Um mehr über den DPF zu erfahren und unsere Zertifizierung einzusehen, besuchen Sie bitte https://www.dataprivacyframework.gov/, und https://www.dataprivacyframework.gov/list

Suche bzw. Billtrust verpflichtet sich, die DPF-Prinzipien auf alle unter diese Mitteilung fallenden personenbezogenen Daten anzuwenden, die Billtrust in den USA von den Mitgliedsländern des Europäischen Wirtschaftsraums, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz im Vertrauen auf den jeweiligen DPF erhält. Billtrust unterliegt den Ermittlungs- und Durchsetzungsbefugnissen der United States Federal Trade Commission.

6.1 Rechenschaftspflicht für Weiterleitungen

Billtrust kann personenbezogene Daten von Stellenbewerbern an unsere Dienstleister und Lieferanten („Vertreter“) weitergeben, wie in Abschnitt 6.0 oben beschrieben, für die in Abschnitt 4.0 oben beschriebenen Zwecke und zur Unterstützung unserer Bewerberbedürfnisse. Billtrust wird von unseren Vertretern die Zusicherung einholen, dass sie die personenbezogenen Daten von Stellenbewerbern gemäß dieser DPF-Mitteilung schützen und personenbezogene Daten von Bewerbern nur für begrenzte und spezifische Zwecke verwenden und weitergeben. Billtrust verpflichtet unsere Vertreter vertraglich dazu, mindestens ein Schutzniveau zu gewährleisten, das den Anforderungen der jeweils geltenden Grundsätze des Transatlantischen Datenschutzrahmens entspricht. Billtrust bleibt für den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten haftbar, die wir an unsere Vertreter weitergeben, es sei denn, wir sind nicht für das Ereignis verantwortlich, das zu einer unbefugten oder unangemessenen Verarbeitung führt.

6.2 Wahlmöglichkeiten und Zugang

Die im Rahmen dieser Datenschutzerklärung erhobenen Daten werden nur zu den in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecken an Dritte weitergegeben. Wir werden Ihre Daten nicht an Dritte weitergeben, und zwar in einer Weise, die mit den Zwecken, für die Ihre Daten erhoben wurden (wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben), unvereinbar ist. Falls Billtrust jemals beabsichtigt, personenbezogene Daten von Bewerbern an Dritte zu übertragen, die als Verantwortliche agieren, oder für einen Zweck, der in dieser Mitteilung nicht beschrieben ist, wird Billtrust die Grundsätze der Mitteilung und der Wahlmöglichkeiten anwenden, es sei denn, es gilt eine spezielle Ausnahme gemäß europäischem Datenschutzrecht, und wird von diesen Parteien die Zusicherung einholen, dass sie das gleiche Schutzniveau bieten, das gemäß den DPF-Prinzipien erforderlich ist. Dieses Wahlrecht ermöglicht es Ihnen, einer solchen Übermittlung zu widersprechen oder sie einzuschränken, und die Ausübung dieses Wahlrechts wird nicht gegen Sie verwendet (z. B. um Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten einzuschränken oder um Strafmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen). Weitere Informationen zu Ihrem Zugangsrecht finden Sie in Abschnitt 8 weiter unten.

6.3 Erforderliche Offenlegung

Unter bestimmten Umständen kann Billtrust verpflichtet sein, Ihre personenbezogenen Daten im Zuge der Beantwortung rechtmäßiger Anfragen von Behörden offenzulegen, insbesondere zur Wahrung der nationalen Sicherheit, des öffentlichen Interesses oder der Strafverfolgung. Die Einhaltung der Grundsätze des Transatlantischen Datenschutzrahmens durch Billtrust kann daher eingeschränkt werden, (a) soweit dies zur Wahrung der nationalen Sicherheit, des öffentlichen Interesses oder der Strafverfolgung erforderlich ist; (b) wenn durch Gesetze, staatliche Vorschriften oder Rechtsprechung entgegenstehende Verpflichtungen oder ausdrückliche Ermächtigungen entstehen; oder (c) wenn gesetzliche Ausnahmen oder Abweichungen gelten.

7.0 Wie werden personenbezogene Daten geschützt?

Billtrust hat geeignete technische, physische und organisatorische Maßnahmen ergriffen, um Ihre personenbezogenen Daten vor unrechtmäßiger oder versehentlicher Zerstörung, Verlust, Beschädigung, Offenlegung oder Zugriff sowie allen anderen Formen der unrechtmäßigen Verarbeitung zu schützen.  Unsere interne Informationssicherheitsrichtlinie verlangt von Mitarbeitern, die Zugriff auf Ihre Daten haben, dass sie die darin beschriebenen Standards einhalten.

Der Zugriff auf personenbezogene Daten innerhalb des Unternehmens ist auf diejenigen beschränkt, die die Informationen für die oben beschriebenen Zwecke kennen müssen, und kann Mitarbeiter in den Bereichen Personalwesen, IT, Compliance, Recht und interne Revision umfassen.  Alle Mitarbeiter haben in der Regel Zugriff auf Ihre Kontaktinformationen wie Name und E-Mail-Adresse.

Wir können Dritte mit der Verarbeitung personenbezogener Daten für und im Auftrag von Billtrust beauftragen. Wir verlangen von diesen Dritten, dass sie personenbezogene Daten verarbeiten und streng nach unseren Anweisungen handeln und geeignete Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten geschützt bleiben.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an andere Konzerngesellschaften, IT-Anbieter und andere Dritte mit Sitz in anderen Ländern übermitteln. Es wird davon ausgegangen, dass die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums das gleiche Schutzniveau für personenbezogene Daten bieten. Wenn wir personenbezogene Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums übermitteln oder mit anderen teilen, stellen wir sicher, dass wir und die Personen oder Unternehmen, an die wir sie übermitteln, uns darauf einigen, sie in Übereinstimmung mit dem Datenschutzrecht durch Standardvertragsklauseln oder andere geeignete Mechanismen vor missbräuchlicher Verwendung oder Offenlegung zu schützen.

Das Unternehmen hat Verfahren für den Umgang mit mutmaßlichen Verstößen gegen die Datensicherheit eingerichtet und wird Sie und alle zuständigen Aufsichtsbehörden über einen mutmaßlichen Verstoß gegen Ihre personenbezogenen Daten informieren, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

8.0 Ihre Rechte

Möglicherweise stehen Ihnen die folgenden Rechte zur Verfügung:

• Recht auf Datenauskunft – das Recht, über die personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, informiert zu werden.
• Recht auf Widerspruch gegen bestimmte Arten der Verarbeitung – zum Beispiel in Bezug auf Direktmarketing.
• Recht auf Berichtigung personenbezogener Daten – Das bedeutet, dass unrichtige Daten korrigiert werden müssen.
• Recht auf Löschung oder Recht auf Vergessenwerden – Unter bestimmten Umständen haben Sie das Recht, Daten löschen zu lassen.
• Recht auf Datenübertragbarkeit – Sie haben das Recht, bestimmte Arten von Informationen in einem Format zu erhalten, das an einen anderen Dienstanbieter übertragen werden kann.
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung – Unter bestimmten Umständen können Sie verlangen, dass (ein Teil) Ihrer personenbezogenen Daten für einige Benutzer nicht mehr verfügbar ist.

Sollten Sie Fragen oder Beschwerden zu dieser Mitteilung haben, kontaktieren Sie uns bitte schriftlich unter [email protected].

Wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Beschwerde oder Ihr Anliegen nicht ausreichend bearbeitet haben, haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutzbehörde über unsere Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten zu beschweren.  Die Kontaktdaten der Datenschutzbehörden im Europäischen Wirtschaftsraum finden Sie hier; die Kontaktdaten der Datenschutzbehörde im Vereinigten Königreich finden Sie hier.

9.0 Rechtsbehelfe, Durchsetzung und Haftung

Billtrust empfiehlt Privatpersonen, etwaige Bedenken über die nachstehenden Kontaktangaben zu äußern. Billtrust prüft Beschwerden und Streitfälle bezüglich der Erfassung, Verwendung und Offenlegung von personenbezogene Daten und ist bestrebt, diese innerhalb von 45 Tagen in Übereinstimmung mit den Grundsätzen des Transatlantischen Datenschutzrahmens beizulegen.

Falls eine Beschwerde oder ein Streitfall nicht durch die internen Prozesse von Billtrust beigelegt werden kann, hat Billtrust zugestimmt, mit den Datenschutzbehörden der EU und des Vereinigten Königreichs sowie dem Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten der Schweiz zusammenzuarbeiten, um Ihnen kostenlos angemessene Rechtsmittel zur Verfügung zu stellen. Billtrust wird an den Streitbeilegungsverfahren des Panels teilnehmen, das von diesen Datenschutzbehörden zu diesem Zweck eingerichtet wurde.

Falls Ihre Streitigkeit oder Beschwerde bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten, die wir im Vertrauen auf den EU-US-Datenschutzrahmen oder den Schweizer-US-Datenschutzrahmen erhalten haben, weder von uns noch durch den oben genannten Streitbeilegungsmechanismus beigelegt werden kann, haben Sie möglicherweise das Recht, von uns zu verlangen, dass wir mit Ihnen ein verbindliches Schiedsverfahren gemäß dem Grundsatz „Rechtsbehelf, Durchsetzung und Haftung“ des Datenschutzrahmens und Anhang I des Datenschutzrahmens durchführen.

10.0 Fragen oder Beschwerden

Billtrust hat ein Datenschutzteam, das die Einhaltung dieser Mitteilung überwacht. Bei Fragen oder Beschwerden bezüglich dieser Mitteilung oder der Datenschutzpraktiken des Unternehmens wenden Sie sich bitte an [email protected] . Wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Beschwerde oder Ihr Anliegen nicht ausreichend bearbeitet haben, haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutzbehörde über unsere Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten zu beschweren. Die Kontaktdaten der Datenschutzbehörden im Europäischen Wirtschaftsraum finden Sie hier; die Kontaktdaten der Datenschutzbehörde im Vereinigten Königreich finden Sie hier; die Kontaktdaten des Bundesbeauftragten für Datenschutz und Öffentlichkeitsarbeit finden Sie hier.