Diversität & Inklusion bei Billtrust
Eine Kultur der Inklusion, Zusammenarbeit und des Respekts
Unsere Vielfalt treibt Innovation voran
Bei Billtrust setzen wir uns für Vielfalt und Inklusion ein, weil wir glauben, dass dies den Erfolg durch einzigartige Perspektiven, Kreativität und innovatives Denken fördert. Vielfalt und Inklusion spiegeln sich in unserer Kultur, unseren Richtlinien und Praktiken wider, die darauf abzielen, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, einen Beitrag zu leisten.
Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das Vielfalt feiert und aktiv nach Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen sucht.
Erhalten Sie Unterstützung, Interessenvertretung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch eine Vielzahl von freiwilligen, von Mitarbeitern geleiteten Gruppen.
Engagieren Sie sich in einer Community, die sich darauf konzentriert, das Bewusstsein zu schärfen und den Mitarbeitern zu helfen, in der heutigen vielfältigen und sich verändernden Welt erfolgreich zu sein.
Unser Engagement für DEI
Bei Billtrust legen wir großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und streben danach, eine gerechte und integrative Zukunft für alle zu schaffen. Wir fördern die Zusammenarbeit und feiern die einzigartigen Beiträge jedes Teammitglieds durch unsere Employee Resource Groups (ERGs), die Plattformen bieten, auf denen sich Mitarbeiter vernetzen, Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig unterstützen können.
APItrust (Englisch)
Asiatischer und pazifischer Inselbewohner
BIGtrust
Inklusionsgruppe für Schwarze Menschen
Familytrust
Eltern und Betreuer
Honortrust
Militär und Veteranen
Latinxtrust
Lateinamerikanische Community
Pridetrust
LGBTQIA+
WEtrust
Stärkung der Rolle der Frau
Equality 100
2025 Führend bei der Inklusion von LGBTQ+ am Arbeitsplatz
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind mir wichtig. Denn wenn Menschen sich bei dir wohl fühlen, vertrauen sie dir und öffnen sich dir, teilen ihre Gedanken und Ideen mit dir. Von anderen zu lernen und zu hören, sich in ihre Lage zu versetzen und zu verstehen, warum sie auf bestimmte Art und Weise reagieren – das macht dich zu einer empathischen Person und zu einem besseren Menschen.
Nooshy Irani, eSolutions Manager
Vielfalt bedeutet, andere Menschen zu respektieren, wertzuschätzen und ihnen zuzuhören. Es bedeutet, dafür zu sorgen, dass alle am Tisch gehört werden und sich gehört fühlen. Indem ich es mir erlaube, meinem Team gegenüber ehrlich zu sein und Verletzlichkeit zu zeigen, ermutige ich andere dazu, dasselbe zu tun.
Sarah Meerschaert, Leiterin des Geschäftsbetriebs
Das Gefühl, bei der Arbeit einbezogen zu werden, hat einen bleibenden Eindruck bei mir hinterlassen. Einer meiner ersten Manager nahm mich unter seine Fittiche. Er fragte immer nach meinem Input. Das gab mir die Möglichkeit, mich zu zeigen. Mein Ziel ist es, dass jeder so fühlt, wie er mich fühlen lässt, und die Vielfalt des Denkens zu schätzen, unabhängig von der Amtszeit einer Person.
Joseph Eng, Chief Information Officer
Werden Sie Teil unseres Teams
Hier können Sie ganz Sie selbst sein. Treten Sie unserem Team einzigartiger Persönlichkeiten bei.