Die DNA zukünftiger CFOs
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Billtrust ist stolz darauf, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern und allen Personen gleichermaßen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften.
Dieser Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien, die als Reaktion auf die bundesweite Transparency in Coverage Rule zur Verfügung gestellt werden und ausgehandelte Leistungstarife und zulässige Beträge außerhalb des Netzwerks zwischen Krankenversicherungen und Gesundheitsdienstleistern enthalten. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf Daten zugreifen und diese analysieren können.
Billtrust akzeptiert keine von Drittanbietern eingereichten Lebensläufe, es sei denn, es wurde eine gültige Vereinbarung mit dem Rekrutierungsteam von Billtrust für eine bestimmte Stelle unterzeichnet. Billtrust haftet nicht für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.
