Ressources pour passer des entretiens

Travailler chez Billtrust

Essayer de décrocher un nouvel emploi peut être une expérience stressante. Nous vous aidons en facilitant le processus.
Candidat participant à un entretien virtuel

Processus de candidature

Essayer de décrocher un nouvel emploi peut être une expérience stressante, surtout si vous ne savez pas à quoi vous attendre une fois votre candidature envoyée. Nous faisons en sorte de rendre notre processus aussi fluide que possible.

  1. Explorez l'ensemble de notre site web pour découvrir l'identité de notre entreprise. Consultez ensuite la page de nos postes à pourvoir pour trouver celui qui correspond à vos compétences.
  2. Envoyez votre candidature en ligne ou depuis un appareil mobile. Ce processus ne prend que quelques minutes !
  3. Abordez vos qualifications le temps d'un entretien téléphonique ou vidéo avec un membre de l'équipe de recrutement. N'oubliez pas de poser des questions !
  4. Rencontrez l'équipe. Par vidéo ou en personne, vous pourrez partager ce qui vous distingue dans une série d'entretiens avec vos collègues potentiels.
  5. Enfin, nous vous ferons part de notre décision. Nous vous proposerons alors le poste ou, dans le cas contraire, vous indiquerons que nous ne donnerons pas suite à votre candidature.

FAQ sur les entretiens

Assurez-vous de comprendre la description du poste et faites des recherches sur l'entreprise, l'équipe et/ou les produits avec lesquels vous pourriez travailler chez Billtrust. Apprenez tout ce que vous pouvez sur notre entreprise sur Internet et notamment à partir de notre site web. Préparez-vous à aborder avec précision vos points forts, réussites, la façon dont vous avez surmonté des défis, ce que vous avez appris et comment vous pouvez vous améliorer. N'oubliez pas de dormir suffisamment la veille !

Nos questions dépendront du poste pour lequel vous postuler. Elles ont pour objectif de nous aider à mieux comprendre votre parcours, vos capacités et votre potentiel. De manière générale, nous recherchons des personnes pragmatiques et prêtes à collaborer. Les candidats doivent avoir une véritable envie d'apprendre, une bonne conscience professionnelle et une attitude positive.

Oui ! En posant des questions, vous pouvez en savoir davantage sur le poste et l'entreprise. Vous montrez également votre intérêt et que vous avez fait des recherches. Nous vous conseillons de préparer une liste de questions pour votre entretien. Mais n'oubliez pas que, parfois, les meilleures questions sont celles auxquelles vous pensez sur le coup en écoutant votre interlocuteur. De manière générale, nous vous recommandons de poser au moins une question à chaque personne. Même si vous avez déjà posé la question à quelqu'un d'autre, avoir un point de vue différent peut être intéressant.

Si l'ambiance de notre bureau est décontractée, privilégiez toutefois une tenue professionnelle pour vos entretiens. Assurez-vous également de porter une tenue qui vous met en confiance et vous permet d'exprimer votre personnalité.

Si l'équipe chargée de faire passer les entretiens varie en fonction du poste pour lequel vous postulez, vous rencontrez généralement entre quatre et sept personnes. L'entretien peut durer jusqu'à cinq heures. Si vous venez dans nos bureaux, nous essayons de nous arranger pour tout intégrer en une seule visite, car nous savons qu'il n'est pas toujours simple de dégager du temps pour passer des entretiens. Ceux qui sont effectués en ligne peuvent être divisés en plusieurs séances pour convenir à toutes les personnes impliquées.

En règle générale, nous vous contacterons dans la semaine qui suit votre entretien. Votre chargé(e) de recrutement pourra également vous fournir plus d'informations pour le poste auquel vous postulez.

Si vous souhaitez envoyer une note de remerciement à vos interlocuteurs, n'hésitez pas à demander leurs noms et coordonnées à votre chargé(e) de recrutement.